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没参加同事生日宴被罚款、开除!当事经理:不这样根本没人来

贵州小伙小崔因没有参加同事的生日聚会,结果被通报罚款,最后甚至闹到被开除的地步。这究竟是怎么一回事呢?

据小崔称,

他在当地一家房地产公司上班。

1月12号晚上,

一个同事过生日,

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公司的蔡经理

在群里发了一个吃饭的消息,

通知所有人到另外一个同事家吃饭。

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小崔本打算如期赴约

但小崔妈妈给他打电话,

说最近疫情有反复,

希望他别参加不必要的聚会。

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除此之外,

小崔害怕这次吃饭的钱是AA制,

因为身上的钱没有多少,

担心到时候身上钱不够会尴尬。

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他就给过生日的同事发了个消息,

送上了自己的祝福

并告知了对方因事不能参加聚会。

过生日的同事表示理解,

并嘱咐小崔注意安全。

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没想到,

没去参加聚会的小崔

回到家在做饭的时候,

看到公司老总在群里发了一则消息,

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今天没有来过生日的员工,每一个人罚款100元,不管你是休息还是请假,有问题来找我。

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在第二天晚上开会的时候,

小崔觉得自己没有做错什么,

当时就说不接受罚款。

褚经理在听到小崔的回答之后说,

不接受就罚款两百。

小崔反驳表示:

为什么要罚我款?

聚会是在下班的时间。

褚经理觉得小崔是在顶撞自己,

就说罚款400。

小崔对于这样的处罚不能接受,

当时就说自己不签。

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没想到的是,

褚经理直接对小崔说:

你被开除了!

小崔表示,

当时心里觉得特别委屈,

因为没有参加聚会就被扣工资,

甚至还要把自己开除。

在他要求把工资结了就走的时候,

褚经理态度则是:

我请你离开!

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褚经理对此表示,因为考虑到疫情的原因,当时参加的人数很少,总共也不超过10个人。当时是在同事家中一起做饭,希望能通过这样的方式给大家一种归属感。因为有人没有参加,当天就在群里发了消息说没有参加的罚款,给没有参加的同事一个警示。

对于为什么这样做,

他表示因为如果不这样,

下一次再有同事过生日,

根本不会有人来。

对于小崔要求结工资的事情,

褚经理表示,

公司是在15号发工资,

不会因为个别人而特殊对待。

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事件最后,

小崔拿到了自己的工资。

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对于本次事件,

众多网友们也发表的各自的看法,

网友评论

大部分网友认为:

因为没有参加聚会就罚款,

这样的做法着实不合理。

领导在乎的也不是生日宴

而是其“权威”本质

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也有网友说

生活是生活

工作就是工作

没有必要把二者硬凑一起

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而且现在是特殊时期

能不聚集就不要聚集了吧

真的想凑热闹

开个视频聊聊天也挺好啊

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律师建议

如何应对领导不合理要求

大家喜欢公司组织的聚会吗?这种聚会多长时间举办一次合适?如果不想参加如何应对领导不合理要求?对于此次事件,北京市中盾律师事务所律师、知名法律博主杨文战给大家提了一些建议:

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先说法律,正常情况下公司领导是无权干涉员工在工作时间以外的工作安排的。所以,从法律上讲,类似公司组织的聚餐活动,除非从性质上认定为属于工作范围、工作任务,上班时间给工资,下班时间给加班费….否则无权要求员工必须参加。

如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工,甚至开除员工,那员工有权提起劳动仲裁,要求赔偿。

法律上不复杂,现实中适当的公司聚会有利于增近感情和凝聚力,但太多了就没意思了。而且也会让人为难,不参加担心领导不高兴,也怕影响同事关系,这个真的需要单位领导有点脑子,建立好规则设定好频律。

杨律先说一观点:既然是单位或领导组织,就应该单位或领导掏钱,搞这种”企业文化“还让员工AA,那纯粹是领导闲得难受想找人陪着吃喝享受吹捧还不舍得花钱!

在单位或领导承担费用的基础上,这种事儿以我的感觉年轻人尤其是单身的,参与的愿望可能相对更高一些。拖家带口的家务事儿更多一些,意愿也会低一些。但总体上频律不要太高,毕竟各自还有各自的生活。

而且没什么特殊理由,搞为员工庆生其实不妥:一个公司几十上百人,如果只搞一部分人的,对其他人不公司。如果全搞,这一年得扔出多少个晚上?单位真有那心,碰上员工生日工作时间买个蛋糕之类的搞个简短小庆祝就足够了。

为了某些领导的个人爱好,强制或半强制占用员工太多私人时间,是不道德的!

最后补充一下不想参加如何应对的问题:这事儿吧关键看碰上什么领导,其实这个事件中不想参加的员工已经很委婉表达了。但碰个这种不讲武德的领导照样接受不了。碰上这样的吧,最好就是早点离开,找到这种领导直接表示开除,然后要笔赔偿离开是最佳选择。

对此,

你怎么看?

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